Der Unterschied liegt in der Art der Unterstützung, die ich anbiete, sowie die Beziehung zwischen dir und mir. Beide Rollen dienen dazu, Menschen bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu begleiten. Trotzdem gibt es Unterschiede, die wichtig sind zu beachten.

Als Mentorin biete ich dir meine Erfahrung, mein Wissen, meine Fähigkeiten, meine Lebenserfahrung an und teile sie mit dir. Hier geht es um eine langfristige Beziehung, die auf Vertrauen, Respekt und Engagement basiert. Ich diene dir als Vorbild und unterstütze dich durch Vorschläge, Anleitungen und meine eigenen persönlichen Erfahrungen. Der Fokus liegt darauf, deine berufliche Entwicklung und dein Wachstum zu fördern, indem ich dir beim Aufbau und erkennen deiner Fähigkeiten und Möglichkeiten helfe.

Als Seins-Potenzial-Coach konzentriere ich mich eher auf deine Gegenwart und Zukunft. Als Expertin unterstütze ich dich deine Ziele zu definieren und miteinander entwickeln wir, auf dich abgestimmte Strategien um deine Ziele zu erreichen. Unsere Beziehung beim Coaching ist eher kurzfristig (4 – 6 Monate). Ich stelle dir Fragen, die deine Selbstreflexion fördern und dich dabei unterstützen, dein volles Potenzial auszuschöpfen. Im Coaching liegt der Ansatz, dass die Lösungen im Inneren deines Seins liegen. Das Hauptziel ist dein Bewusstsein und Eigenverantwortung zu stärken, damit du deine Ziele erreichen kannst.

Der Unterschied zwischen ‘Mentorin’ und ‘Coaching’ liegt hauptsächlich in der Beziehung und der Art der Unterstützung. Natürlich ist auch der Zeitrahmen hierbei zu beachten. Mentorin ist längerfristig, wobei Coaching einen kürzeres Zeitfenster hat.

Letztendlich bieten beide Tools persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung. Die Rolle des Coach, wie auch die Rolle des Mentors sind beide sehr wertvoll und können je nach Situation und Bedürfnissen unterschiedlich eingesetzt werden.

In Verbundenheit
Deine Evelyn